SEGUNDA INVITACION

Señores Subgerentes:

De manera urgente, solicito su valiosa colaboraciòn a efecto de contestar a las preguntas siguientes:

1- Que opiniòn merece el perfil del candidato para ocupar la plaza de Subgerente?

2- Consideren que el perfil publicado para la plaza en menciòn llena las expectativas para
la Subgerencia Administrativa?

3- Consideran oportuna la fecha de toma de posiciòn del Subgerente administrativo?

Invitaciòn

Señores Subgerentes:

De manera atenta, les hago una cordial invitaciònme, para que emitan sus comentarios relacinados al proceso de Selecciòn para la plaza de Subgeente Administrativo, considerando los documentos adjuntos al bloog.

Cordialmente

Licda. Marilù Vàsquez

Gerente IGS

Contrataciòn del candidato para la Plaza de Subgerente Administrativo

Se concluye el proceso de Selecciòn para la Plaza de Subgerente Administraivo, contratando a la persona que llenò todos los requisitos para dicho puesto, el candidato seleccinado debe presentar una propuesta de mejora para la Subgerencia administrativa con sus respectivos Departamentos, antes de tomar posiciòn, la fecha limite para presentar dicha propuesta, el 15 de julio del presente año, en la Gerencia del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para su analisis y aprobaciòn, posterior a ello se le estarà llamando para darle a conocer la respuesta a dicha propuesta, si fuese aprobada, tomara posiciòn del cargo, el 1o de agosto del presenta año. con un periodo de prueba de 3 meses.

La entrevista para la plaza de Subgerente Administrativo

Despuès de la etapa de Reclutamiento, revisiòn de curricula y referencias laborales, se procede a programar la segunda fase, relacinada con la entrevista preliminar, posterior a ella, se programa la entrevista laboral, con el objeto de obtener informaciòn valiosa para continuar con la evaluacion de conocimientos relacinados al puesto y la evaluaciòn psicològica que ns permite tener el perfil relacionado a la personalidad del candidato, para que pueda continuar con el proceso, los aspirantes que no pasen estas fases, saldran de proceso, ùnicamente quienes obtengan resultados satisfactorios continuaran con la entrevista final, la que nos permitirà tomar la decisiòn por el candidato que tenga la màs alta ponderaciòn del grupo.