La entrevista para la plaza de Subgerente Administrativo

Despuès de la etapa de Reclutamiento, revisiòn de curricula y referencias laborales, se procede a programar la segunda fase, relacinada con la entrevista preliminar, posterior a ella, se programa la entrevista laboral, con el objeto de obtener informaciòn valiosa para continuar con la evaluacion de conocimientos relacinados al puesto y la evaluaciòn psicològica que ns permite tener el perfil relacionado a la personalidad del candidato, para que pueda continuar con el proceso, los aspirantes que no pasen estas fases, saldran de proceso, ùnicamente quienes obtengan resultados satisfactorios continuaran con la entrevista final, la que nos permitirà tomar la decisiòn por el candidato que tenga la màs alta ponderaciòn del grupo.